「定年廃止＝天国」ではない？塩野義製薬のニュースから見える働き方の大変革

最近、

塩野義製薬の

「定年廃止」

というニュースが話題になっています。

これを聞くと、

「何歳になっても働けるなんて素晴らしい」

「給料もそのままもらえるのかな」

と思う方もいるかもしれません。

しかし専門家の解説を聞いていると、

どうもそんな単純な話ではなさそうです。

私は70代ですが、

今回のニュースは単なる定年制度の話ではなく、

日本の働き方そのものが大きく変わる前触れのように感じました。

「定年廃止＝天国」ではない？塩野義製薬のニュースから見える働き方の大変革

塩野義製薬の「定年廃止」が話題になっています。しかし、単純に高給のまま何歳までも働ける制度ではありません。年功序列から能力重視へ変わる日本企業の人事制度についてシニア目線で考えます。

定年がなくなる時代がやって来た！定年廃止の裏にある企業の本音

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昔は年功序列が当たり前だった

私たちの若い頃は、

長く勤めれば給料が上がるのが普通でした。

• 勤続年数
• 年齢
• 役職

これらが給与を決める大きな要素でした。

会社に忠誠を尽くし、

定年まで勤め上げる。

そんな人生設計が一般的だったのです。

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定年廃止とは何を意味するのか

今回のニュースで注目されているのは、

「定年がなくなる」

という部分です。

しかし、

これは

「高い給料のまま一生働ける」

という意味ではありません。

むしろ企業側は、

年齢ではなく

仕事の成果や能力で評価する制度

へ移行しようとしていると考えられます。

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なぜ企業は変わろうとしているのか

理由は大きく3つあります。

① 人手不足

日本は少子高齢化が進んでいます。

働く人が減る一方で、

経験豊富なシニア人材は増えています。

企業としては、

元気で能力のある人には長く働いてほしいのです。

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② 寿命が延びた

人生100年時代と言われます。

60歳や65歳で引退しても、

その後20〜30年あります。

健康な人も増えています。

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③ 年齢だけで能力は決まらない

近年は、

60代でも優秀な人がたくさんいます。

逆に若くても成果を出せない人もいます。

企業は

「年齢で判断する時代ではない」

と考え始めているのです。

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ボーナスや退職金も変わる？

最近は、

ボーナスや退職一時金の制度を見直す企業も増えています。

昔は、

退職金が老後資金の柱でした。

しかし今後は、

毎月の給与や成果報酬へ比重を移す企業が増える可能性があります。

つまり、

会社が将来を保証する時代から、

個人が自分で資産形成する時代へ変わりつつあるのです。

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シニアにとってはチャンスでもある

私はこの変化を悲観的には見ていません。

なぜなら、

本当に能力や経験がある人には追い風になるからです。

例えば、

• 接客経験
• 営業経験
• 指導経験
• 専門知識

これらは簡単に若い人へ引き継げるものではありません。

長年積み上げてきた経験は、

大きな財産です。

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ただし厳しい現実もある

一方で、

能力主義には厳しい面もあります。

これまでは年齢とともに給料が上がりました。

しかし今後は、

成果を出せなければ給与が上がらない、

あるいは下がる可能性もあります。

「定年廃止」

は聞こえは良いですが、

実際には

「働き続けられるが、評価も厳しくなる」

という側面があります。

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これからは「何歳か」より「何ができるか」

今回のニュースを見て感じたのは、

時代が大きく変わっているということです。

これまでは、

「何歳ですか？」

が重要でした。

これからは、

「何ができますか？」

が重視される時代になるのかもしれません。

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まとめ

塩野義製薬の定年廃止は、

単なる福利厚生の話ではありません。

その背景には、

• 少子高齢化
• 人手不足
• 能力重視の評価制度
• 年功序列の見直し

という大きな社会変化があります。

定年廃止は、

「高給のまま働き続けられる制度」ではなく、

「能力があれば年齢に関係なく活躍できる制度」

へ近づいていると言えるでしょう。

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シニアの一言

私たちの時代は、

「会社が人生を守ってくれる」

時代でした。

しかしこれからは、

「自分で学び、自分で価値を高める」

時代なのかもしれません。

年齢を理由に諦めるのではなく、

何歳になっても成長を続ける。

それこそが人生100年時代の生き方ではないでしょうか。

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「定年がなくなる時代。本当に問われるのは年齢ではなく、『あなたは何ができる人ですか？』なのかもしれません。」

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