働けるうちは働きたい｜国が目指す70歳雇用とは？

最近、

「70歳まで働く時代になる」

というニュースをよく目にします。

現在は65歳定年後も働く方が増えていますが、

国はさらに一歩進めて、

70歳までの就業機会確保

を広げようとしています。

2026年現在、

企業の70歳までの就業確保は「努力義務」です。

しかし国は、

2029年までに実施率40％以上を目標に掲げています。

私たちシニア世代にとって、

これはどのような意味を持つのでしょうか。

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働けるうちは働きたい｜国が目指す70歳雇用とは？

70歳までの就業確保措置とは何か。定年延長や再雇用制度の内容、国が2029年までに実施率40％以上を目指す背景、シニア世代へのメリットと課題をわかりやすく解説します。

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年金だけでは不安？70歳就業時代の生き方

なぜ70歳まで働く時代になるのか

背景には大きく3つあります。

① 人手不足

日本では少子高齢化が進み、

働く人が減っています。

企業は深刻な人手不足に直面しています。

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② 元気なシニアが増えた

昔の70歳と今の70歳は違います。

健康寿命も延び、

働く意欲を持つ人も増えています。

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③ 社会保障制度の維持

年金や医療制度を維持するためにも、

働ける人には活躍してもらいたいという考えがあります。

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70歳までの就業確保措置とは

企業には次の5つの選択肢があります。

① 定年を70歳へ引き上げる

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② 定年制を廃止する

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③ 70歳まで再雇用する

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④ 業務委託契約で仕事を続ける

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⑤ 社会貢献事業へ参加できる制度を設ける

現在はこれらの措置を実施することが努力義務になっています。

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現在どれくらい進んでいる？

2025年時点で、

70歳までの就業確保措置を導入している企業は34.8％です。

国はこれを2029年までに40％以上へ引き上げる目標を掲げています。

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シニアにとってのメリット

収入を確保できる

物価高が続く中、

年金だけでは不安という方も少なくありません。

働くことで生活の安定につながります。

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健康維持につながる

仕事があることで、

生活リズムが整います。

人との交流も増えます。

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生きがいになる

私自身、

ブログやYouTube、

スマホコンシェルジュ活動をしていますが、

「誰かのお役に立つ」

という実感は大きな励みになります。

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一方で課題もある

もちろん良いことばかりではありません。

体力差が大きい

70代になると個人差が大きくなります。

元気な人もいれば、

持病を抱える人もいます。

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給与の問題

再雇用後に給与が大きく下がるケースもあります。

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若手とのバランス

役職やポストの問題もあります。

若い世代の昇進機会との調整が必要です。

企業側も悩んでいる部分です。

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私が思うこと

私は、

「70歳まで働かなければならない時代」

ではなく、

「70歳でも働ける選択肢がある時代」

と考えています。

働きたい人は働く。

趣味を楽しみたい人は楽しむ。

ボランティアをしたい人は地域活動をする。

それぞれが自由に選べることが大切です。

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シニア世代への提案

もし今60代なら、

定年後を考えて

• パソコン
• スマホ
• AI
• SNS
• 資産運用

などを少しずつ学んでおくと良いと思います。

これからは、

体力だけでなく、

知識や経験が価値になる時代です。

長年の仕事経験は大きな財産です。

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まとめ

国は2029年までに、

70歳までの就業確保措置の実施率40％以上を目指しています。

少子高齢化や人手不足の中で、

シニアの活躍はますます期待されています。

しかし本当に大切なのは、

「働かされる」のではなく、

「働くことを選べる」社会です。

人生100年時代。

70歳はもはやゴールではありません。

第二の人生をどう生きるか。

その選択肢が広がる時代になってきたのかもしれません。

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